何雨柱微微皱眉，坦诚地回答：“我必须承认我和赵长生之间存在一些分歧。”

“我想改善与他的关系以及整个团队的氛围。”

阿飞不屑地冷笑道：“你觉得能通过这样简单的谈判就解决问题吗?”

“赵长生可是个顽固的家伙。”

何雨柱目光坚定地看着阿飞：“我明白他的难处，也理解他为什么会对我的领导风格感到不满。”

“但我们不能让个人情绪干扰整个团队的发展。”

张美芳插嘴说道：“何科长，我赞成你的想法。”

“我们应该尝试与赵长生开展沟通，协商工作计划，并提出合理的分工安排。”

“这样可以避免潜在的冲突，确保团队更好地配合。”阿飞撇了撇嘴，显然对这个建议并不认同。正当气氛有些尴尬时，赵长生推门而入。他看到何雨柱、张美芳和阿飞都在场，眉头紧锁。

“怎么回事?”

赵长生问道，“我听说你们在议论工作计划?”

何雨柱平静地回答：“是的，我们正在讨论如何改善团队合作氛围，并提交详细计划给徐大友。”.

“我希望你能参与进来。”

赵长生嗤之以鼻道：“跟你合作?”

“你以为换了个职位就能改变一切吗?”

“说好听的是团队合作，实际上就是你包揽了所~有的权力。”何雨柱感到有些无奈，他知道赵长生不会轻易接-受这一切。

“我理解你的不满，也了解你的顾虑。”

“但我们必须做出改变，否则整个团队都会因为个人之间的冲突而受损。”

何雨柱坚定地说道。

何雨柱心情愉悦地走出了厂长的办公室，他刚刚得到厂长的支持，确保了自己的计划能够顺利进行。

他回到设备科办公室后立即开始行动，着手撰写了详尽的工作方案，并准备向团队成员们介绍新的工作安排。

何雨柱召集了张美芳、阿飞和赵长生聚在一起。

张美芳和阿飞见到何雨柱满怀信心的表情，顿时放下了心中的疑虑，都不由自主地露出了满意之情。

张美芳鼓起勇气说道：“何科长，我觉得你的计划和方案非常好。”

“我们真应该好好地配合起来，把设备科做大做强。”

阿飞补充道：“是啊，我们团队现在需要一个明

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